MISVERSTANDEN OVER DE NIEUWE GEMEENSCHAP VAN GOEDEREN
19 februari 2019
HOE ZET IK MIJN EENMANSZAAK OM IN EEN B.V.?
24 februari 2019Aantrekken van talent; hoe pakt DKT Notarissen dit aan?
E
nige tijd geleden kreeg ik van Ruud Nijnens, onze kantoor directeur een artikel uit de Intermediair over de arbeidsmarkt voor jonge advocaten en (kandidaat-)notarissen.
Er worden geen doekjes omheen gewonden; er is landelijk een groot tekort aan (kandidaat-)notarissen en advocaten. In het artikel wordt zelfs gesproken over een verloren generatie binnen het notariaat door de crisis. Als grootste notariskantoor in Zuid-Nederland is dit voor ons niets nieuws, maar wel weer een bevestiging dat ook wij hard ons best moeten doen om het juiste talent aan ons kantoor en onze regio te verbinden.
In deze blog wil ik je graag inzicht geven in wat wij als DKT doen om deze talenten te vinden en te ontwikkelen, zodat jij nu en in de toekomst verzekerd bent van de juiste dienstverlening door ons kantoor.
De jeugd heeft de toekomst
H et begint voor ons op Hogescholen en Universiteiten. Wij geloven namelijk dat actief bijdragen vanuit het werkveld bijdraagt aan meer kennis en kunde van toekomstige juristen en (kandidaat-)notarissen. Zo is notaris Jeroen Beijsens al jaren afstudeer gecommitteerde op de Juridische Hogeschool in Tilburg. Dit betekent dat hij helpt met het beoordelen van afstudeerscripties en dat hij zo een steentje bijdraagt aan het onderwijsprogramma. Notaris Peter Blokland, vroeger aan de Universiteit Utrecht verbonden, is docent bij de beroepsopleiding notariaat en bij diverse andere opleidingen, zoals de Grotius Academie. Omdat hij lesgeven leuk vindt, verzorgt hij al jaren een oefententamen erfrecht voor de notariële studieverenigingen. Dit wordt dan gecombineerd met een kantoorbezoek (en een borrel uiteraard!), zodat studenten naast het inhoudelijke gedeelte ook kennis maken met wat ons kantoor en onze regio te bieden hebben. Om studenten kennis te laten maken met de notariële praktijk en met ons kantoor bieden wij de mogelijkheid om als werkstudent of stagiaire op één of meerdere van onze vestigingen ervaring op te doen. Zo enthousiasmeren wij studenten én kunnen we aftasten of ze bij onze organisatie passen. Ook brengt de komst van studenten een prettige reuring mee door hun verfrissende kijk: een mooie win-win situatie. We hebben gemiddeld genomen dan ook zo'n 5 werkstudenten en stagiaires op onze kantoren rondlopen.Samen kan je meer dan alleen
W ij zijn aangesloten bij Nico Notarissen, een landelijk samenwerkingsverband van 15 grotere notariskantoren met meer dan 200 juristen die samenwerken op zowel commercieel als vakinhoudelijk gebied. Met “de kracht van het delen” als kernwaarde bereiken wij samen resultaten die de afzonderlijke kantoren alleen nooit kunnen bereiken. Zo trekken wij samen op in onze zoektocht naar nieuwe medewerkers, verdere digitalisering en wisselen we kennis uit.Onderscheidend
A ls je één van ons zou vragen wat ons kantoor uniek maakt zal je in veel gevallen horen: "de combinatie van kleinere en grotere kantoren waarbij zowel werkzaamheden die min of meer "standaard" zijn als zeer specialistisch maatwerk mogelijk is". Hierdoor kunnen we binnen ons kantoor eigenlijk alle notariële vraagstukken oplossen. Dit onderscheidend vermogen zorgt ervoor dat het voor jou mogelijk is om bij ons te werken vanuit je talenten en passie. De één vindt het nu eenmaal leuker om allround bezig te zijn, en de ander haalt zijn energie uit het adviseren over dat ene specifieke vraagstuk. Doordat het kantoor groter is, zijn er dus meer ontwikkelmogelijkheden, maar de menselijke maat wordt niet uit het oog verloren; onder andere door het werken in secties - zie hieronder - ken je wel je collega's. Hierbij kijken we niet alleen naar de talenten van de persoon maar ook aan wat ons samen bindt. We vinden het belangrijk om samen te werken, transparant te zijn, proactief te zijn en aandacht te hebben voor elkaar.Opleiding en ontwikkeling
B innen DKT Notarissen hebben we onze werkzaamheden opgedeeld in secties: personen & familierecht waaronder ook een grote boedelpraktijk, ondernemingsrecht en onroerend goed. Maandelijks wordt er per sectie een vakinhoudelijk overleg gehouden om de deskundigheid te vergroten, nieuwe trends en/of wetgeving te bespreken en in elke vestiging dezelfde kwaliteit te leveren.Samen een stap verder
A l deze activiteiten zorgen ervoor dat er een solide basis ligt om talent te vinden en aan ons te binden. De komende jaren zetten we verdere stappen om onze cliënten ook in de toekomst de juiste dienstverlening te kunnen bieden. Maar dat kunnen we niet alleen, dus ken - of ben - jij dat notariële talent? Hou dan onze website in de gaten voor actuele vacatures of stuur een open sollicitatie.
Auteur
Enisa Hodzic
Enisa Hodzic is P&O-adviseur bij Daamen de Kort van Tuijl Notarissen. Binnen DKT draag zij haar steentje bij door het werven en selecteren van nieuwe collega's en adviseert zij inzake P&O aangelegenheden. Enisa vindt het belangrijk om onze medewerkers en werkomgeving te bieden waarin ze hun talenten en passies kwijt kunnen passend binnen de doelstellingen van ons mooie bedrijf.
